【制藥網(wǎng) 行業(yè)動態(tài)】在政策與市場環(huán)境快速變化的當(dāng)下，醫(yī)藥行業(yè)正經(jīng)歷著深刻變革。帶量采購常態(tài)化、醫(yī)保支付方式改革、創(chuàng)新藥研發(fā)熱潮等因素，共同塑造了一個充滿挑戰(zhàn)與機遇的行業(yè)格局。為適應(yīng)這一變革，眾多醫(yī)藥企業(yè)紛紛調(diào)整戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，由此引發(fā)了頻繁的人事變動。這些變動不僅反映了企業(yè)對市場趨勢的敏銳捕捉，也體現(xiàn)了行業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中的人才需求變化。從管理層到核心技術(shù)人員，今年10月份，醫(yī)藥行業(yè)人事變動浪潮席卷。
如云頂新耀宣布委任吳以芳為公司董事會主席，其同時獲委任提名委員會主席及薪酬委員會成員。吳以芳在生物制藥行業(yè)擁有逾35年經(jīng)驗，自2004年加入復(fù)星醫(yī)藥，先后擔(dān)任高級副總裁、首席運營官、首席執(zhí)行官等職。在執(zhí)掌復(fù)星醫(yī)藥期間，成功推動了公司的全球化布局和創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。
吳以芳加入云頂新耀，有望為云頂新耀帶來多方面積極影響。在戰(zhàn)略布局上，他豐富的國際化經(jīng)驗和對行業(yè)趨勢的把握，將助力云頂新耀進一步拓展海外市場，優(yōu)化全球資源配置，提升國際競爭力。研發(fā)創(chuàng)新方面，吳以芳在復(fù)星醫(yī)藥推動創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的成功經(jīng)驗，將為云頂新耀注入創(chuàng)新活力，加速 mRNA 技術(shù)等核心研發(fā)項目的進程，推動 “授權(quán)引進 + 自主研發(fā)” 雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略的落地實施。此外，他在銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和醫(yī)保談判等方面的經(jīng)驗，也有助于云頂新耀銷售團隊的擴張，提升產(chǎn)品市場，促進公司業(yè)績增長，推動云頂新耀在全球制藥領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展。
恒瑞醫(yī)藥宣布任命尹航為恒瑞醫(yī)藥腫瘤事業(yè)部總經(jīng)理，尹航將直接向恒瑞醫(yī)藥總裁馮佶匯報工作。在恒瑞醫(yī)藥新的組織架構(gòu)下，尹航先生將統(tǒng)籌腫瘤業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略布局與執(zhí)行推進。腫瘤事業(yè)部副總經(jīng)理韓曙(負責(zé)腫瘤綜合線)與彭湃(負責(zé)腫瘤免疫線)將直接向尹航先生匯報。此外，彭湃將不再兼任艾瑞妮(吡咯替尼)線負責(zé)人，該線目前由尹航先生暫時親自統(tǒng)籌，此舉顯示恒瑞在腫瘤領(lǐng)域的組織整合和管理升級決心。
尹航的加入，有望為恒瑞腫瘤業(yè)務(wù)帶來多方面積極影響。在市場策略上，他在禮來中國積累的市場推廣經(jīng)驗，將助力恒瑞進一步優(yōu)化腫瘤產(chǎn)品的市場定位，觸達目標客戶群體，提升市場。以恒瑞的創(chuàng)新藥艾瑞妮為例，尹航兼任負責(zé)人后，有望憑借其對乳腺腫瘤市場的深入理解，制定更具針對性的市場推廣方案，擴大產(chǎn)品影響力。在團隊管理方面，尹航過往領(lǐng)導(dǎo)團隊的經(jīng)驗，將有助于提升腫瘤事業(yè)部的團隊凝聚力和執(zhí)行力，激發(fā)團隊創(chuàng)新活力，推動業(yè)務(wù)高效開展。此外，他在戰(zhàn)略合作方面的經(jīng)驗，也可能為恒瑞帶來更多潛在合作機會，加速腫瘤業(yè)務(wù)的創(chuàng)新發(fā)展和國際化進程。
賽隆藥業(yè)發(fā)布董事長及兩位副總裁人事變動公告。董事長兼總裁陳科申請辭去公司董事長及戰(zhàn)略決策委員會主任委員職務(wù)，辭職后繼續(xù)擔(dān)任公司總裁、董事、戰(zhàn)略決策委員會委員。副總裁兼董事會秘書張旭申請辭去公司副總裁職務(wù)，辭職后繼續(xù)擔(dān)任公司董事會秘書。副總裁段代風(fēng)申請辭去公司副總裁職務(wù)，辭職后不在公司及子公司擔(dān)任任何職務(wù)。
據(jù)悉，賽隆藥業(yè)今年正處于“保殼”的關(guān)鍵階段，這為高管團隊帶來了不小的壓力。賽隆藥業(yè)在今年之前，公司主要業(yè)務(wù)為醫(yī)藥制造，產(chǎn)品涵蓋心腦血管、神經(jīng)系統(tǒng)、消化系統(tǒng)等領(lǐng)域，如注射用替加環(huán)素及
原料藥、阿加曲班注射液及原料藥、注射用艾司奧美拉唑鈉及原料藥、注射用胸腺法新等。隨著醫(yī)藥行業(yè)市場環(huán)境變化和仿制藥競爭加劇，加之自身創(chuàng)新轉(zhuǎn)型乏力。2020年-2024年賽隆藥業(yè)扣非歸母凈利潤分別為-3349萬元、-243萬元、-5446萬元、-3932萬元和-9604萬元，出現(xiàn)了連續(xù)五年虧損的情況。
綠葉制藥集團也宣布重要人事變動，歐思朗以全職顧問身份加入，重點聚焦綠葉中國的營銷與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行，直接向集團 CEO 劉殿波匯報，常駐上海。在新崗位上，歐思朗將與綠葉集團副總裁、綠葉制藥(中國)管理委員會執(zhí)行主任李莉緊密協(xié)作，共同負責(zé)業(yè)務(wù)規(guī)劃與落地執(zhí)行 ，并逐步介入集團的管理體系優(yōu)化與組織能力升級項目，受集團 CEO 授權(quán)制定并推動關(guān)鍵戰(zhàn)略規(guī)劃。
此外，羅欣藥業(yè)發(fā)布公告，董事會秘書韓風(fēng)生因工作調(diào)動申請辭去職務(wù)，辭職后繼續(xù)在公司控股子公司山東羅欣藥業(yè)集團股份有限公司擔(dān)任董事。同日，公司聘任姜英為董事會秘書，任期至第五屆董事會屆滿。姜英擁有豐富金融背景，曾任職于國金證券資產(chǎn)管理分公司、光大保德信基金、國泰基金，擔(dān)任分析師、基金經(jīng)理助理、基金經(jīng)理等職 。此次人事變動，旨在適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，優(yōu)化內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)，姜英的金融專業(yè)知識有望為羅欣藥業(yè)在資本運作、信息披露等方面提供助力，提升公司資本市場形象。?
東曜藥業(yè)發(fā)布公告，劉軍因個人原因辭任執(zhí)行董事、首席執(zhí)行官、首席科學(xué)官及戰(zhàn)略及 ESG 委員會成員，黃純瑩辭任非執(zhí)行董事、副董事長及戰(zhàn)略及 ESG 委員會成員，二人退任所有附屬公司職務(wù)后將獲聘為集團策略顧問。同日，付山由非執(zhí)行董事調(diào)任為執(zhí)行董事，繼續(xù)擔(dān)任董事長、提名委員會主席及戰(zhàn)略及 ESG 委員會主席，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督集團管理與發(fā)展。付山為維梧資本管理合伙人、聯(lián)席首席執(zhí)行官及大中華區(qū)首席執(zhí)行官 ，維梧資本是專注醫(yī)療健康領(lǐng)域的跨國投資機構(gòu)。此次人事變動，或因公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整，資本方進一步介入公司管理，以應(yīng)對市場競爭和業(yè)績壓力，推動公司在 ADC 等核心業(yè)務(wù)上的發(fā)展。?
諾納生物宣布任命洪滌博士為首席執(zhí)行官，常駐上海，直接向董事長王勁松博士匯報。洪滌博士擁有豐富行業(yè)經(jīng)驗，曾擔(dān)任高瓴旗下生命科學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施平臺高岳集團的首席執(zhí)行官，還在華領(lǐng)醫(yī)藥、保諾 - 桑迪亞、安進、禮來和羅氏等企業(yè)擔(dān)任高級管理職務(wù) 。此次任命，旨在借助洪滌博士的國際化視野和豐富管理經(jīng)驗，推動諾納生物的業(yè)務(wù)發(fā)展，提升公司在生物醫(yī)藥領(lǐng)域的競爭力，加速研發(fā)創(chuàng)新和商業(yè)化進程。?
步長制藥公告，董事趙超因個人原因辭職，原定任期至 2027 年 6 月 28 日。趙超為步長制藥創(chuàng)始人趙步長之子，辭職后仍擔(dān)任總裁職務(wù)，未持有公司股份。2025 年上半年，步長制藥實現(xiàn)收入 56.64 億元，歸母凈利潤 6.28 億元 。此次人事變動，或為公司優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)的舉措，趙超專注總裁工作，有助于集中精力推動業(yè)務(wù)發(fā)展，提升運營效率，應(yīng)對市場競爭和行業(yè)變革。?
康恩貝發(fā)布公告，副總裁沈旗因工作調(diào)整辭去職務(wù)，不再擔(dān)任投資總監(jiān)，仍擔(dān)任控股子公司浙江中醫(yī)藥大學(xué)中藥飲片有限公司董事長。沈旗原定任期至 2027 年 8 月 15 日，離任不影響公司正常運作及經(jīng)營管理 。此次人事變動，是公司業(yè)務(wù)調(diào)整的一部分，有助于優(yōu)化內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)，提升管理效率，推動公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展。?
透景生命召開董事會，聘任陳剛為副總經(jīng)理，任期至第四屆董事會屆滿。此次任命是公司基于業(yè)務(wù)發(fā)展需要做出的決策，陳剛將在公司運營、業(yè)務(wù)拓展等方面發(fā)揮重要作用，助力透景生命提升市場競爭力，實現(xiàn)業(yè)務(wù)的持續(xù)增長。?
百克生物公告，董事、副總經(jīng)理孫晚豐因工作調(diào)整辭去職務(wù)，轉(zhuǎn)任董事長助理。值得注意的是，就在八個月前，即 2025 年 2 月 25 日，他才剛被聘任為副總經(jīng)理。此次人事變動體現(xiàn)了公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略布局對人員崗位進行的靈活調(diào)整，旨在優(yōu)化內(nèi)部資源配置，提升運營效率。?
華潤醫(yī)藥商業(yè)集團公告，因工作安排調(diào)整，聘任黃焱垚為首席財務(wù)官。此前由總經(jīng)理郭霆代行首席財務(wù)官及信息披露事務(wù)負責(zé)人，黃焱垚就任后，債券信息披露事務(wù)負責(zé)人也由郭霆變更為黃焱垚。此次任命旨在加強公司財務(wù)管理，提升財務(wù)決策的專業(yè)性和效率，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場競爭的需求。?
甘李藥業(yè)任命賈婷博士為企業(yè)副總裁兼首席醫(yī)學(xué)官，全面負責(zé)公司在歐美區(qū)域的在研產(chǎn)品臨床開發(fā)、注冊策略及跨團隊協(xié)同管理工作。賈婷在代謝疾病領(lǐng)域擁有超過 15 年的深厚科研與全球臨床開發(fā)經(jīng)驗，專注糖尿病、肥胖癥、腎臟疾病及其他慢性代謝性疾病的研究，加入甘李藥業(yè)前，曾任職于諾和諾德，統(tǒng)籌多款創(chuàng)新藥的全生命周期管理 。此次任命，將助力甘李藥業(yè)強化在歐美市場的研發(fā)和臨床布局，提升公司在代謝疾病治療領(lǐng)域的全球競爭力，加速創(chuàng)新藥的國際化進程。?
三葉草生物制藥有限公司宣布，任命 Nicholas Jackson 博士擔(dān)任全球研發(fā)與戰(zhàn)略聯(lián)盟總裁。Nicholas Jackson 博士將與公司首席執(zhí)行官梁果先生緊密合作，加速推進三葉草生物聯(lián)合疫苗候選產(chǎn)品 RSV + hMPV±PIV3 的開發(fā)，并協(xié)助與全球合作伙伴潛在的戰(zhàn)略聯(lián)盟 。此次任命，旨在借助 Nicholas Jackson 博士的專業(yè)知識和經(jīng)驗，加強公司研發(fā)實力，推動聯(lián)合疫苗的開發(fā)進程，拓展全球戰(zhàn)略聯(lián)盟，提升公司在疫苗領(lǐng)域的競爭力。?
碩世生物審議通過聘任涂小寶為副總經(jīng)理，任期至第三屆董事會屆滿。此次任命是公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要做出的重要決策，涂小寶將在公司業(yè)務(wù)拓展、團隊管理等方面發(fā)揮積極作用，助力碩世生物提升綜合實力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。?
明德生物公告，董事會會議選舉陳莉莉為公司第五屆董事會董事長，王穎為副董事長，聘任陳莉莉擔(dān)任公司總經(jīng)理，聘任王穎、王銳擔(dān)任公司副總經(jīng)理，聘任王銳擔(dān)任公司董事會秘書、財務(wù)負責(zé)人 。此次人事安排，進一步明確了公司管理層職責(zé)，優(yōu)化了管理架構(gòu)，有助于提升公司決策效率和運營管理水平，推動公司業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。
2025 年醫(yī)藥行業(yè)人事變動呈現(xiàn)出多元化、高頻次的特點。從變動原因來看，政策法規(guī)變革、市場競爭壓力、企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和技術(shù)創(chuàng)新需求是主要驅(qū)動力。集采政策、審評審批改革等政策調(diào)整，促使企業(yè)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)、加強研發(fā)創(chuàng)新，進而引發(fā)人事變動；市場競爭的加劇，推動企業(yè)在產(chǎn)品布局、市場策略等方面進行調(diào)整，導(dǎo)致關(guān)鍵崗位的人事更替；企業(yè)向創(chuàng)新藥轉(zhuǎn)型、拓展國際化業(yè)務(wù)等戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，需要引進高端研發(fā)人才和國際化管理人才，帶動了人事變動；AI、mRNA 等新技術(shù)的發(fā)展，促使企業(yè)招聘相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才，調(diào)整研發(fā)團隊結(jié)構(gòu)。?
從變動影響來看，人事變動在企業(yè)層面影響了戰(zhàn)略實施、研發(fā)進度和市場競爭力，新的管理層和關(guān)鍵崗位人才帶來新的戰(zhàn)略思路、研發(fā)理念和市場策略，推動企業(yè)發(fā)展。在行業(yè)層面，人事變動影響了行業(yè)格局、創(chuàng)新活力和人才流動趨勢，促進了行業(yè)的競爭與合作，激發(fā)了創(chuàng)新活力，引導(dǎo)人才向新興領(lǐng)域流動。
免責(zé)聲明：本文由AI輔助生成，在任何情況下，本文中的信息或表述的意見，均不構(gòu)成對任何人的投資建議。
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