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　　【制藥網 行業動態】近日，制藥頭部默沙東宣布的一項全球成本優化計劃，宛如一記重錘，震動了整個行業。該計劃擬裁減約 6000 名員工，占其全球員工總數的 8%，目標是在 2027 年底前節省 30 億美元，以應對專利到期與業績增長的雙重壓力。這一舉措，不僅對默沙東自身的發展軌跡產生深遠影響，也為整個醫藥行業提供了一個審視當下困境與未來走向的窗口。?
 

　　默沙東作為一家歷史悠久、在全球醫藥市場占據重要地位的企業，其做出如此大規模裁員的決策絕非偶然。專利到期無疑是高懸在默沙東頭頂的達摩克利斯之劍。以其產品 “藥王” Keytruda(K 藥，帕博利珠單抗)為例，盡管上半年銷售額達 151.61 億美元，占總營收近五成，同比仍有 7% 的增長，但對比 2024 年上半年 18% 的增速，增勢已明顯放緩。更關鍵的是，K 藥在美國的核心專利將于 2028 年到期，屆時仿制藥的競爭將襲來，其銷售額預計將遭遇斷崖式下滑。與此同時，HPV 疫苗 Gardasil/Gardasil9 表現欠佳，上半年銷售額為 24.53 億美元，同比大幅下降 48%。在營收增長承壓的情況下，默沙東不得不采取果斷措施，削減成本以維持企業的運營與發展。?
 

　　從行業層面來看，默沙東的裁員行動并非個例，而是全球醫藥行業面臨諸多挑戰的一個縮影。近年來，全球大健康行業持續遭遇困境，如新藥研發成本不斷攀升，且研發周期長、風險大，許多企業在投入巨額資金后，仍難以保證研發出具有市場競爭力的產品。這使得企業在權衡研發投入與產出時，不得不更加謹慎，甚至削減研發相關崗位。
 

　　如7月16日，賽諾菲旗下生物藥企公司Sarepta Therapeutics也宣布計劃裁員493人(占員工總數的36%)、調整研發管線重心.。據悉，公司將重新聚焦于高影響力的研發項目，裁員及研發管線調整預計每年節省4億美元(其中1.2億來自人力成本，3億來自研發優化)，目標將年均運營開支壓至8-9億美元(2026年起)，據公開資料顯示，賽諾菲作為Sarepta母公司主導了此次計劃。
 

　　此外根據數據統計，2025 年上半年，130 家生物制藥企業累計裁員 13470 人，較 2024 年同期增長 31%(2024 年同期為 91 家企業裁員 10276 人)。其中，梯瓦、拜耳、百時美施貴寶(BMS)、諾華和 Sage Therapeutics 的裁員規模位居靠前。
 

　　業內表示，藥企裁員的背后折射出行業戰略重組、成本優化與業務聚焦的深層邏輯。而裁員對于企業自身而言，短期內或許能夠實現成本的降低，提升運營效率，為應對專利到期后的市場競爭儲備資金，如默沙東計劃將節省下來的成本重新投入到研發項目、核心上市產品以及業務拓展之中，期望以此培育新的業務增長點。然而，裁員也并非毫無風險。大規模裁員可能會對企業的員工士氣造成嚴重打擊，影響在職員工的工作積極性與忠誠度。同時，研發團隊的縮減可能會削弱企業的創新能力，而創新恰恰是醫藥企業的核心競爭力所在。若因裁員導致研發效率下降，錯過關鍵的研發時機，那對于企業的長期發展而言，無疑是因小失大。?
 

　　對于整個醫藥行業來說，企業的裁員行為反映出行業正處于深刻的變革與調整期。一方面，這促使企業更加注重資源的優化配置，集中力量發展核心業務，提高研發效率，尋找新的商業模式。例如，越來越多的藥企開始減少自體研發投入，轉而引進其他小型藥企的高成功率產品，通過合作與并購來豐富自身的產品管線。另一方面，行業的調整也為新興企業提供了機遇。那些專注于創新技術、具有獨特研發優勢的小型藥企，可能會成為大型藥企收購的目標，或者在細分市場中嶄露頭角。?
 

　　默沙東的裁員事件為醫藥行業敲響了警鐘。在專利到期、業績增長壓力、研發困境以及政策調控等多重因素的交織影響下，醫藥企業必須積極求變。未來，能夠在創新與成本控制之間找到平衡，合理規劃產品管線，靈活應對市場變化的企業，才有望在激烈的行業競爭中脫穎而出，實現可持續發展。
 

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